Planer og politikker

Vi arbejder for en sund, ren og klimasikker kommune – og en verden, hvor intet går til spilde. Vi arbejder også for at passe godt på både medarbejdere, kunder, vores fælles værdier og Koldings vandmiljø og for drive vores virksomhed både gennemsigtigt og gennemskueligt. Her kan du se flere af de planer og politikker, vi arbejder efter og de certificeringer og årsrapporter, som fortæller om resultaterne af vores arbejde.

Meld flytning, tilmeld PBS,
se dit forbrug og meget mere.

Arbejdsmiljøpolitik

Et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for, at BlueKolding kan rekruttere og fastholde en dygtig og fleksibel medarbejderstab. Derfor arbejder vi systematisk på at skabe et sikkert og godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø – som en integreret del af virksomhedens sociale ansvar.

Det betyder blandt andet, at vi:

  • aktivt forebygger arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser.

  • prioriterer arbejdsmiljø højt i forhold til produktivitetsmæssige hensyn.

  • tilstræber et udviklende og stimulerende arbejdsmiljø for alle ansatte.

  • motiverer medarbejdere til at søge medindflydelse og tage medansvar for eget og for kollegers arbejdsmiljø.

 Det forudsætter en systematisk indsats på følgende områder:

  • Det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

  • Kulturen på arbejdspladsen, herunder omgangsformen.

  • Det udviklende arbejde med større ansvar og medindflydelse, selvstændighed og variation i arbejdet for den enkelte medarbejder.

 BlueKolding har følgende målsætning:

  • At nedbringe kontakt med spildevand for borgere og medarbejdere.

  • At transportere og rense spildevandet på en forsvarlig måde i forhold til arbejdsmiljøet.

  • At tænke arbejdsmiljø ind i anlægsarbejder fra projekternes start.

Ansvar

Direktionen har det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet i BlueKolding og for at følge op på målsætninger og mål. Indsatsen koordineres gennem samarbejdsudvalget (SAM). Alle ansatte har ansvar for at tage initiativ til og medvirke til at skabe et godt arbejdsmiljø. Det skal ske ved samarbejde mellem kolleger og mellem ledelse og medarbejdere.

Indsatsområder

Hvert år udarbejder BlueKolding en arbejdsmiljøredegørelse, der fastlægger mål og handleplaner for de næste år.

Arbejdsmiljøgruppens rolle

Som udgangspunkt skal arbejdsmiljøforhold håndteres så tæt på den konkrete arbejdsplads som muligt. Hermed bliver arbejdsmiljøgrupperne omdrejningspunktet for arbejdet, og medarbejderudvalget inddrages, i det omfang det skønnes naturligt, i arbejdet med handleplanen for arbejdsmiljø. Arbejdspladsvurderinger, APV, er et vigtigt værktøj i arbejdet med at styrke det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. APV indgår i BlueKolding styringsværktøjer på linje med virksomhedsplaner, årsplaner og medarbejdersamtaler.

BlueData – privatlivspolitik

Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til databeskyttelseslovgivningen. Vi giver de personer, som vi behandler oplysninger om, informationer om vores databehandlinger og om de rettigheder, som man har som registreret. I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om kunder.


Kolding Kommune har ansvaret for to overordnede planer, som har stor indflydelse på BlueKoldings arbejde:

 

BlåPlan 2018 – 2025

Blå Plan er Kolding Kommunes spildevandsplan for perioden 2018-2025. Planen er udarbejdet af BlueKolding og Kolding Kommune. BlåPlan tager udgangspunkt i fem fokusområder, som er besluttet politisk:

  • Natur- og miljøhensyn

  • Forsyningssikkerhed

  • Klimatilpasning

  • Gennemsigtighed

  • Energi

Planen og dens retningslinjer skal sikre ensartet behandling af borgere og virksomheder i forbindelse med gennemførelse af spildevandsplanen. Den skal også sikre åbenhed om, hvad der skal ske på spildevandsområdet i de forskellige dele af kommunen og hvornår.

Endelig danner planen det juridiske grundlag for forskellige beslutninger og afgørelser, som kommunen måtte træffe på spildevandsområdet.

Du kan læse mere om BlåPlan her.

Klimatilpasningsplan 2013 – 2025 i Kolding Kommune

Som en del af det langsigtede klimaarbejde blev der i 2007 udarbejdet en langsigtet udviklingsplan, kaldet Energi Kolding. Planen er et redskab til at håndtere klimaudfordringen og den hurtige udvikling på området. Planens mål er ambitiøse, og de er siden blevet udviklet yderligere i forbindelse med vedtagelsen af Strategi Kolding i 2008.

Kolding Kommunes endelige energi- og klimamål er:

  • Vi skal reducere CO2-udledningen med 75 procent pr. indbygger i 2021 i forhold til 1990.

  • Andelen af vedvarende energi skal mindst udgøre 50 procent i 2021.

  • Indsatsen skal fokuseres på energibesparelser, effektiv og bæredygtig energianvendelse samt klimatilpasning.

Certificeringer

BlueKolding arbejder målrettet på at minimere miljøbelastningerne fra virksomheden, både fra produktionen og distributionen.

Som miljøbevidst virksomhed arbejder vi med miljøstyring, og forbedringer på miljøområdet sker ud fra miljøkortlægninger.

I februar 2011 er virksomheden blevet certificeret af Bureau Veritas Certification efter standard BEK 923:2001.

I juni 2011 modtog det daværende Kolding Spildevand Green Networks diplom for at udvise særligt samfundsansvar inden for miljø og arbejdsmiljø for 4. gang.

Årsrapporter

Du kan rekvirere BlueKoldings årsrapporter ved at kontakte kommunikationschef Tue Knudsen på tue@bluekolding.dk eller tlf. 3089 7918.

Ved åen